社内規定にどれほどの融通が利くかは、結局のところ「直属上司の裁量次第」というになります
私自身、4月に開業予定で、ハローワークには行っていません
＞＞仮に、ハローワークにしても、友人が青色申告するときや、会社側が申告すれば、いずれわかってしまうでは？と思います
職業訓練で一定期間集中して勉強するだから当たり前ですが
未経験の人をプログラマーをして雇う会社は日本全国探しても無いと思ってくださいハローワークがやっている講座を受けても、何の役にも立ちませんプログラマーに転職するは、９９％不可能なので、無駄な努力をする前に諦めて別の道を探したが懸命かと思いますｊａｖａなどに興味があるでしたら、受講するはと思って受講すると痛い目にあいますあくまでも、趣味の延長として考えてください
ですが、色々と調べてるいるうちに、自賠責と労災の併用で可能・・・の様なが目に付きましたので、皆さんにご相談させて頂きました
よく対にされるは、自賠責と任意保険ですよね？労災は貴方が就業中におこったから、適用されるか否かですよね？相手のは、個人でしょうか？法人でしょうか？よく運送業のトラック等はコスト削減の為、任意保険に加入していないケースがあります