社内規定にどれほどの融通が利くかは、結局のところ「直属上司の裁量次第」というになります
またはやはり自分か要請するは必要でしょうか
まずは労災事故でのご療養についてお見舞い申し上げます
労災で支給される給付金とは別に、労働基準法に則って雇用主＝使用者は賠償金（平均賃金１０００日分の遺族補償）を支払うというでしょうか
労災からの給付が行われる場合、労基法上の事業主の災害補償責任は免責されます
自分でもいろいろ調べているですが、すこし気力が付きそうです
１．傷病手当金傷病手当金は、次の要件を全てみたせば、平均月給の約６７％が最長１年６か月支給されます